Четверг
21.09.2017
04:34
Цель работы школы:
Форма входа
Категории раздела
ШКОЛЬНЫЕ [2]
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    МКОУ Князевская ООШ

    Приказы

                
          от «17 » января 2017 г.         № 8/1

    О назначении ответственного по вопросам реализации мер по противодействию коррупции в МКОУ Князевской ООШ

    В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Национальной стратегии противодействия коррупции, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 13.04.2010 № 460 и в целях обеспечения мер по реализации антикоррупционной политики в Муниципальном казенном общеобразовательном  учреждении  Князевской основной общеобразовательной школе  (далее – МКОУ Князевская ООШ):
    1. Назначить ответственным по вопросам реализации мер по противодействию коррупции в МКОУ Князевской ООШ:
    - Ермолову Ольгу Александровну– заместителя директора по УВР;
    2. Ответственному лицу, Ермоловой О.А. по вопросам реализации мер по противодействию коррупции:
    2.1. Обеспечивать реализацию в МКОУ Князевской ООШ  мероприятий антикоррупционной направленности в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Рамонского муниципального района Воронежской области.
    2.2. Контролировать выполнение в МКОУ Князевской ООШ мероприятий в соответствии с Планом противодействия коррупции в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Князевской основной общеобразовательной  школы  на 2017 год.
    3. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.

                                                        Директор  школы                        Романова И.В.
    С приказом ознакомлена:                                      ______________ Ермолова О.А.


                   
    от «17 » января 2017 г.          № 9/1 О принятии мер по предупреждению коррупции в МКОУ Князевской  ООШ


    В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Воронежской области от 12.05.2009  № 43-ОЗ «О профилактике коррупции в Воронежской области», в целях реализации антикоррупционной политики Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Князевской основной общеобразовательной  школы Рамонского муниципального   района    Воронежской    области»   
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Утвердить:
    1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МКОУ Князевской ООШ  согласно приложению № 1;
    1.2. Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МКОУ Князевской ООШ  согласно приложению № 2;
    1.3. Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений  и порядок рассмотрения таких сообщений в МКОУ Князевской ООШ  согласно приложению № 3;
    1.4. Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в МКОУ Князевской ООШ   согласно приложению № 4;
    1.5.Порядок взаимодействия МКОУ Князевской ООШ  с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции согласно приложению №5;
    1.6. Оценка коррупционных рисков деятельности МКОУ Князевской ООШ согласно приложению №6
    2. Контроль  исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

                                                       Директор школы                    Романова И.В.

    Приложение №1
     приказ МКОУ Князевская ООШ
    от «17 » января № 9/1

    КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
    РАБОТНИКОВ
    МКОУ Князевской ООШ

    Кодекс этики и служебного поведения (далее по тексту – Кодекс) работников МКОУ Князевской ООШ (далее по тексту – Учреждение) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от  25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
    I. Общие положения

    1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Учреждения (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.
    1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
    1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

    II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

    2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    - соблюдать трудовую дисциплину;
    - выполнять установленные нормы труда;
    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением.
    Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
    - исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Учреждения;
    - соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
    - обеспечивать эффективную работу Учреждения;
    - осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Учреждения;
    - при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
    - исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
    - соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
    - соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
    - проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
    - проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
    - воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
    - не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
    - воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
    - соблюдать установленные в Учреждении правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
    - уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
    - постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
    - противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
    - проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
    2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
    - уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
    - не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
    - принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
    2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность (и) или  которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
    2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
    Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
    - принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно- опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
    - не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
    - по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
    Руководитель Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.  

    III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

    3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
    3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
    - любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
    - грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
    - угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
    - принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
    3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
    Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
    3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

    IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

    4.1. Нарушение работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.
    Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

    Приложение № 2
    приказ МКОУ Князевская ООШ
    от «17 » января № 9/1

    ПРАВИЛА,
    регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками
    и знаками делового гостеприимства
    в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении
    Князевской основной общеобразовательной школе
    1.Общие положения
    1.1 Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства (далее - Правила) Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Князевская основная общеобразовательная школа  (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ«О противодействии коррупции»  и определяет единые для всех работников Учреждения требования к дарению и принятию деловых подарков.
    1.2. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности.
    1.3. Деловые подарки, знаки делового гостеприимства должны рассматриваться сотрудниками как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе деятельности Учреждения и ведения хозяйственной работы.
    1.4. Данные Правила вступают в силу с момента  утверждения приказом руководителя Учреждения. Данные правила действуют до принятия новых Правил.

    2. Правила обмена деловыми подарками и знаками
    делового гостеприимства

        2.1. Деловые подарки, «корпоративное» гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться сотрудниками только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности.
    2.2. Подарки, которые работники могут передавать другим лицам или принимать от Учреждения в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:
    - быть прямо связаны с уставными целями деятельности Учреждения (презентация творческого проекта, завершение ответственного проекта, и т.п.) либо с памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;
    - быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
    - не представлять собой сокрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство; предоставление прав или принятие определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии, разрешения, согласования, выставления более высоких оценок и т.п.) либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
    - не создавать репутационного риска для Учреждения, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о совершенных подарках и понесенных расходах;
    - не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной политики учреждения, кодексу этики и служебного поведения работников и другим внутренним документам Учреждения, действующему законодательству и общепринятым нормам морали и нравственности.
    2.3. Работники, представляя интересы Учреждения или действуя от его имени, должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказания делового гостеприимства.
    2.4. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.
    2.5. Сотрудники Учреждения должны отказываться от предложений получения подарков, оплаты их расходов и влияния на исход договора, конкурса, аукциона, на принимаемые Учреждением решения и т.д.
    2.6. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность руководителя и проконсультироваться с ним прежде, чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
    2.7. Не допускается передавать и принимать подарки от имени Учреждения, его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций,  иных ликвидных ценных бумаг.
    2.8. Не допускается принимать подарки и т.д. в ходе проведения торгов и во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов).
    2.9. В случае осуществления спонсорских, благотворительных программ и мероприятий для Учреждения необходимо предварительно удостовериться, что предоставляемая помощь не будет использована в коррупционных целях или иным незаконным путем.
    2.10. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного, административного, уголовного и гражданско-правового характера.

    Приложение № 3
    приказу МКОУ Князевская ООШ
    от «17 » января № 9/1

    ПОРЯДОК
    информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Князевской основной общеобразовательной школе

    Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений в МКОУ Князевской ООШ  (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
    1. Настоящий Порядок определяет процедуру информирования работодателя работниками Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Князевской основной общеобразовательной школы (далее – Учреждение) о случаях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, а также устанавливает порядок действий  при выявлении факта коррупционных нарушений работниками при осуществлении ими профессиональной деятельности  и распространяется на всех работников вне зависимости от уровня занимаемой ими должности.
    2. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
    Исключение составляют лишь случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка и работодателю уже известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
    3. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:
    а) злоупотребление служебным положением:  дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения,  вопреки законным интересам общества и государства,  в целях получения выгоды в виде:  денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих  лиц,  либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
    б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица;
    4. Невыполнение работником обязанности по информированию о случаях склонения к совершению коррупционных нарушений является правонарушением, влекущим увольнение работника  либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    5. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в связи с исполнением им должностных обязанностей, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение берет на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации  о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
    6. Работодателем  принимаются меры по защите работника, уведомившего его о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения, в связи с исполнением работником своих должностных обязанностей, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.
    7. Во всех случаях обращения к работнику  каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, работник Учреждения обязан в течение 3 рабочих дней уведомить о данных фактах своего работодателя.
    При невозможности направить письменное уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и др.) работник Учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
    8. Направление уведомления работодателю производится письменно по форме согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку.
    9. Работодатель рассматривает уведомление в день его получения и передает работнику, ответственному по вопросам реализации мер по противодействию коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации  уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал регистрации) по форме согласно Приложению № 2 к настоящему Порядку, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Учреждения.
    Анонимные уведомления регистрируются в журнале регистрации, но к рассмотрению не принимаются
    10. Работник, ответственный по вопросам реализации мер по противодействию коррупциив Учреждении, принявший уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязан выдать работнику, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
    Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (Приложение № 3 к настоящему Порядку).
    После заполнения корешок талона-уведомления остается у лица, ответственного по вопросам реализации мер по противодействию коррупции  в Учреждении, а талон-уведомление вручается работнику, направившему уведомление.
    В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
    Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
    11. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем.
    12. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
    13. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Комиссия).
    14. Персональный состав Комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь Комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом Учреждения.
    15. В ходе проверки должны быть установлены:
    - причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику Учреждения с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
    - действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
    16. Результаты проверки Комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.
    17. В заключении указываются:
    - состав Комиссии;
    - сроки проведения проверки;
    - составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
    - подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
    - причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений.
    18. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника организации к совершению коррупционных правонарушений Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
    Работодателем принимается решение о направлении информации в  органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 3 дней с даты получения заключения Комиссии. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.
    19. В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения  к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились сведения о потенциальном  конфликте интересов, материалы, собранные в ходе проверки, а также заключение представляются работодателю для принятия решения о предотвращении возможного конфликта интересов и  применении мер ответственности  в соответствии с действующим законодательством.

    Приложение № 1

    к Порядку информирования
    работниками работодателя о случаях
    склонения их  к совершению
    коррупционных нарушений и порядку
    рассмотрения таких сообщений в
    МКОУ Князевской ООШ

    Руководителю   МКОУ Князевской ООШ

    ________________________________________
    (ФИО)
    ________________________________________
    (ФИО работника, должность)

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    В   соответствии  со  статьей  9  Федерального  закона  от  25.12.2008  № 273-ФЗ «О  противодействии  коррупции» я,
     _____________________________________________________________________________,
                                                                   (Ф.И.О., должность)
     
    настоящим   уведомляю  об   обращении  ко  мне       "____" __________ 20___ г.  гражданина (-ки)
    _____________________________________________________________________________
                                                                       (Ф.И.О.)
    в  целях  склонения  меня  к  совершению  коррупционных действий, а именно:
    ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________
           (перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным правонарушениям)
     
    ___________________________________________________________________
                  (дата)                               (подпись)                          (расшифровка)
     
    Уведомление зарегистрировано
    в журнале регистрации
    «_____» _________ 20 ____ № ____       
             
     ______________________________
         (подпись ответственного лица)
    Приложение № 3
    к Порядку информирования
    работниками работодателя о случаях
    склонения их  к совершению
    коррупционных нарушений и порядку
    рассмотрения таких сообщений в
    МКОУ Князевской ООШ

    ┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
    │           ТАЛОН-КОРЕШОК            │         ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ          │
    │                                    │                                    │
    │            № __________            │            № __________            │
    │                                    │                                    │
    │  Уведомление принято от ___________│  Уведомление принято от ___________│
    │____________________________________│____________________________________│
    │____________________________________│____________________________________│
    │  (Ф.И.О. работника               ) │  (Ф.И.О. работника)                │
    │                                    │                                    │
    │                                    │                                    │
    │  Краткое содержание уведомления ___│  Краткое содержание уведомления ___│
    │____________________________________│____________________________________│
    │____________________________________│____________________________________│
    │____________________________________│____________________________________│
    │____________________________________│____________________________________│
    │                                    │                                    │
    │                                    │  Уведомление принято:              │
    │____________________________________│____________________________________│
    │     (подпись и должность лица,     │(Ф.И.О., должность лица, принявшего │
    │      принявшего уведомление)       │           уведомление)             │
    │                                    │____________________________________│
    │    "__" _______________ 200_ г.    │         (номер по Журналу)         │
    │                                    │                                    │
    │                                    │    "__" _______________ 200_ г.    │
    │____________________________________│                                    │
    │ (подпись лица, получившего талон-  │____________________________________│
    │            уведомление)            │ (подпись муниципального служащего, │
    │                                    │     принявшего уведомление)        │
    │    "__" _______________ 200_ г.    │                                    │
    │                                    │                                    │

    Приложение № 4
    приказ МКОУ Князевская ООШ
    от «17 » января № 9/1
    Положение
    о выявлении и урегулировании конфликта интересов
    в МКОУ Князевской ООШ
    1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

             Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в  МКОУ  Князевской ООШ (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью урегулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).
             Положение о конфликте интересов - это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликта интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
             Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.
     
    2. Круг лиц, попадающих под действие положе